إداري تقييم الأداء وتطوير المواهب

 تفاصيل الوظيفة

سلطة النقد الفلسطينية هي مؤسسة مستقلة تلعب دوراً هاماً في تنمية الإقتصاد الفلسطيني، من خلال أداء دورها في الحفاظ على الاستقرار المالي والنقدي في فلسطين، وذلك عبر تنظيم عمل الجهاز المصرفي، ومؤسسات الإقراض المتخصص، وقطاع الصرافة، وشركات الدفع الإلكتروني، والرقابة عليها، وإدارة نظم المدفوعات الوطنية، من أجل الحفاظ على نظام مالي سليم وفعال.



وانطلاقاً من مبدأ تكافؤ الفرص، والمساواة، والشفافية، وامتثالاً لنظام موظفي سلطة النقد الفلسطينية، فإنها تسعى دوماً إلى استقطاب الكفاءات، للعمل لديها، وعليه تعلن عن توفر شاغر وظيفي بمسمى "إداري تقييم الأداء وتطوير المواهب" للعمل في دائرة الموارد البشرية، في مقرها الرئيسي في محافظة رام الله والبيرة وفق البيانات والشروط التالية:



الشاغر: إداري تقييم الأداء وتطوير المواهب



الجهة المسؤولة (المشرفة): دائرة الموارد البشرية



الوصف العام للوظيفة:



تطبيق نظام تقييم أداء فعال وشامل يعكس كفاءة الموظفين ويساهم في تطوير أدائهم بما يحقق أهداف المؤسسة، كما تسعى الوظيفة إلى ضمان العدالة والشفافية في عمليات التقييم، وربط النتائج بخطط التدريب والتطوير والترقيات.



الواجبات والمسؤوليات الأساسية:



- تنفيذ ومتابعة نظام تقييم الأداء المعتمد في المؤسسة، وضمان التزام كافة الإدارات بتطبيقه ضمن الأطر الزمنية المحددة.

- إعداد الجداول الزمنية لدورات التقييم السنوية والتنسيق مع مختلف الإدارات لضمان تنفيذها في الوقت المناسب.

- تقديم الدعم الفني والإرشاد فيما يتعلق بإجراءات وآليات التقييم الموضوعي والعادل.

- جمع وتحليل نتائج تقييم الأداء واستخلاص المؤشرات الرئيسية، وإعداد تقارير دورية لعرض الاتجاهات والنتائج.

- متابعة تنفيذ خطط تحسين الأداء وربطها بخطط التدريب والتطوير المهني.

- تطوير وتحديث أدوات ونماذج ونظام التقييم بشكل مستمر لضمان مواءمتها مع الكفاءات الوظيفية ومتطلبات العمل.

- ضمان العدالة والشفافية في عمليات التقييم من خلال مراقبة الانحرافات والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الحاجة.

- الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بتقييم الأداء وضمان الاستخدام السليم للبيانات الحساسة.

- التنسيق المستمر لضمان مواءمة التقييم مع الترقيات والمكافآت وخطط التطوير الوظيفي.

- إعداد الأوصاف الوظيفية لكافة الوظائف بشكل دوري ومحدّث، بما يعكس المهام الفعلية والكفاءات المطلوبة، والمساهمة في تعزيز ثقافة الأداء المؤسسي وربط التقييم بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

- صياغة الأهداف الخاصة بدوائر سلطة النقد بالتنسيق مع الجهات المعنية، ومتابعة تنفيذها من خلال عقد التدريبات وجلسات التوعية اللازمة للمسؤولين عن الصياغة، وذلك لضمان اتساق الأهداف مع الخطة الاستراتيجية للمؤسسة ورفع جودة المخرجات المستهدفة.

- المشاركة في تصميم وتحديث الهيكلية التنظيمية للمؤسسة بما ينسجم مع المتغيرات الاستراتيجية والتشغيلية، والتنسيق مع الإدارات المعنية لضمان وضوح خطوط المسؤوليات والصلاحيات، وتحديد المسميات والمسؤوليات الوظيفية بشكل يعزز الكفاءة والفعالية المؤسسية.



المؤهل العلمي والخبرة اللازمة للوظيفة:



المؤهل العلمي:



شهادة البكالوريوس في تخصص الإدارة العامة أو إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية ويفضل حملة الشهادات المهنية المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية.



الخبرة العملية: 4 سنوات كحد أدنى في مجال العمل.



مهارات الحاسوب:



المعرفة الجيدة ببرمجيات الحاسوب بما في ذلك البرمجيات ذات العلاقة بالوظيفة.



وعليه، يمكن لمن تتوفر لديهم المتطلبات الوظيفية المطلوبة ويرغبون في الترشح لهذه الوظيفة، إرسال السيرة الذاتية من خلال الضغط على الزر ادناه 👇👇👇 ، سيتم الاتصال بالمتقدمين الذين تنطبق عليهم الشروط فقط.



مع تمنياتنا للجميع بدوام التقدم والنجاح